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? ? 2018年的冬天，我有幸成為堯柏環(huán)保科技工程有限公司的一員。記得剛接到公司面試通知的時候，我的腦海里曾涌現(xiàn)出過無數(shù)個疑問：公司概況如何？規(guī)模有多大？發(fā)展前途又是怎樣？……這所有的疑問在我正式進入公司的那一刻便有了答案。
? ? 進入公司的那天，我看到同事們臉上都洋溢著自信，它起于公司領導對員工無微不至的關懷，源于公司全體員工的團結努力、共同向上的精神品質。正是這種積極向上的精神品質，使我莫名感覺到，成為堯柏環(huán)保的一員是件多么令人自豪的事情，這種油然而生的自豪感讓我把自身的成長與公司的發(fā)展緊緊地聯(lián)系在了一起。
? ? 公司規(guī)定每有新員工加入，都必須經過專業(yè)培訓才可以上崗作業(yè)。培訓新員工的過程，也是對公司全方位了解，認識企業(yè)文化，理解和融入公司的過程。在此過程中，可以使員工明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標，掌握工作要領、熟悉工作程序和工作方法，以便盡快進入崗位角色。不知不覺中，時間過去已有將近5個月了，這5個月以來我對公司也有了深入透徹的了解，并對今后的我提出以下幾點小要求：一是我們要正確認識到自己。有句俗語曾說，人最大的敵人就是自己本身。進入公司首先就必須認清自己，時刻保持謙恭的姿態(tài)去對待身邊的同事及工作，理清自身優(yōu)勢與劣勢，對待優(yōu)勢始終保持低調和謙虛，對待劣勢通過不斷向領導學習、同事請教及自己探索，彌補不足，早日將劣勢轉化為優(yōu)勢。二是要善于觀察和發(fā)問。在一個新的環(huán)境中，所有的一切都是茫然的，這時就需要多聽別人的意見，不懂就問，在詢問和探索中不斷總結，這樣才有助于我們更好更快地融入集體。三是要擺正心態(tài)。態(tài)度決定一切，工作中有煩惱是再正常不過的事兒了，但當煩惱出現(xiàn)時，第一時間想出行之有效的辦法解決它才是最重要的。四是想要成功就要丟掉不切實際的幻想，踏踏實實從最基本的工作做起，拋棄好高騖遠的心態(tài)。什么都想學，什么都想做，就很可能意味著到頭來什么都不精通，做工作就需要努力鉆進去，在繁瑣中理順關系，逐漸地困難便會迎刃而解。
? ? 我認為，能夠成為海創(chuàng)的一份子，是我的驕傲。我也將以海創(chuàng)作為自身發(fā)展的平臺，勤勤懇懇，努力工作，踏踏實實地去做好每一件事，為公司今后的發(fā)展貢獻出自己的力量。
